- Главная
- Вопрос: На данный момент работаю по срочному трудовому договору. Срок прописан до момента выхода сотрудницы из декрета, которую заменяю. На данный момент сама беременна. На сколько изучила вопрос, отпуск и выплаты по беременности и родам нынешний работодатель обязан обеспечить, поправьте, если не так. Далее я бы хотела уйти на 1,5 года в отпуск по уходу за ребенком. Возможно в дальнейшем все же выйти на неполный рабочий день. При этом понимаю, что, если сотрудница, которую я заменяю, выйдет из декрета пока я сама в отпуске по уходу за ребенком, работодатель в праве расторгнуть со мной договор. Поясните пожалуйста, в такой ситуации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: На данный момент работаю по срочному трудовому договору. Срок прописан до момента выхода сотрудницы из декрета, которую заменяю. На данный момент сама беременна. На сколько изучила вопрос, отпуск и выплаты по беременности и родам нынешний работодатель обязан обеспечить, поправьте, если не так. Далее я бы хотела уйти на 1,5 года в отпуск по уходу за ребенком. Возможно в дальнейшем все же выйти на неполный рабочий день. При этом понимаю, что, если сотрудница, которую я заменяю, выйдет из декрета пока я сама в отпуске по уходу за ребенком, работодатель в праве расторгнуть со мной договор. Поясните пожалуйста, в такой ситуации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ