- Главная
- Вопрос: Работник был принят на работу по трудовому договору с режимом работы по сменному графику, включающему, в том числе, работу в ночные смены. Через некоторое время работник перешел в категорию льготных (у работника родился третий ребенок, при этом старший ребенок еще не достиг возраста восемнадцати лет). Согласно медицинскому заключению, работа в ночное время данному работнику не противопоказана. Вправе ли в данном случае работник в соответствии со статьей 259 ТК РФ воспользоваться правом отказаться от работы в ночное время? Если да, то какие обязанности в этом случае возникают у работодателя? Является ли это основанием... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Работник был принят на работу по трудовому договору с режимом работы по сменному графику, включающему, в том числе, работу в ночные смены. Через некоторое время работник перешел в категорию льготных (у работника родился третий ребенок, при этом старший ребенок еще не достиг возраста восемнадцати лет). Согласно медицинскому заключению, работа в ночное время данному работнику не противопоказана. Вправе ли в данном случае работник в соответствии со статьей 259 ТК РФ воспользоваться правом отказаться от работы в ночное время? Если да, то какие обязанности в этом случае возникают у работодателя? Является ли это основанием... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ