- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре работника в разделе Предмет договора, есть пункт: "Работник принимается на работу с условием испытания. Срок испытания составляет 3 месяца." В разделе "Срок действия договора" указаны пункты: Работник приступает к работе с 01 августа 2023. Договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Может ли работник при таких формулировках уволиться без отработки в 2-х недельный срок согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: В трудовом договоре работника в разделе Предмет договора, есть пункт: "Работник принимается на работу с условием испытания. Срок испытания составляет 3 месяца." В разделе "Срок действия договора" указаны пункты: Работник приступает к работе с 01 августа 2023. Договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Может ли работник при таких формулировках уволиться без отработки в 2-х недельный срок согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ