- Главная
- Вопрос: Работник пошел в отпуск по основному месту работы на 28 дней с 01.08.2023. В мае 2023 г. он был принят по внутреннему совместительства. Какие варианты не противоречат законодательству: по внутреннему ему по заявлению предоставляется отпуск за фактически отработанное время и оставшиеся дни без оплаты; во время отпуска по основному месту работы он продолжает работать по внутреннему совместительству; отказывается писать без оплаты по внутреннему и на работу по внутреннему не выходит во время отпуска по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Работник пошел в отпуск по основному месту работы на 28 дней с 01.08.2023. В мае 2023 г. он был принят по внутреннему совместительства. Какие варианты не противоречат законодательству: по внутреннему ему по заявлению предоставляется отпуск за фактически отработанное время и оставшиеся дни без оплаты; во время отпуска по основному месту работы он продолжает работать по внутреннему совместительству; отказывается писать без оплаты по внутреннему и на работу по внутреннему не выходит во время отпуска по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ