Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: С 01.09.2023 сотрудник, являющийся родителем ребёнка-инвалида, может однократно в календарном году использовать до 24 дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Прошу разъяснить, если сотрудник написал заявление о предоставлении ему накопленных 7 дней выходных, например с 01.12.2023, то работодатель должен предоставить выходные: (1) на 7 календарных дней, т.е. с 01.12.2023 до 07.12.2023 или (2) на 7 рабочих дней исключая выходные/праздники, т.е. с 01.12.2023 до 11.12.2023? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: С 01.09.2023 сотрудник, являющийся родителем ребёнка-инвалида, может однократно в календарном году использовать до 24 дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Прошу разъяснить, если сотрудник написал заявление о предоставлении ему накопленных 7 дней выходных, например с 01.12.2023, то работодатель должен предоставить выходные: (1) на 7 календарных дней, т.е. с 01.12.2023 до 07.12.2023 или (2) на 7 рабочих дней исключая выходные/праздники, т.е. с 01.12.2023 до 11.12.2023? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ