- Главная
- Вопрос: На основном месте работы у меня отпуск 56 дней, а по внутреннему совместительству отпуск 28 дней, в июне я брала отпуск по основному месту работы и по совместительству 14 дней одновременно. В сентября у меня по основному месту работы 28 дней отпуска и по внутреннему совместительству 14 дней, специалист отдела кадров говорит, что я должна написать заявление еще на 14 дней без сохранения заработной платы, чтобы отпуска были равны отпуск по основному месту работы и внутреннего совместителя был по 28 дней. Могу ли я не писать заявление по внутреннего совместительству и выйти на работу когда мой отпуск по совместительству... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: На основном месте работы у меня отпуск 56 дней, а по внутреннему совместительству отпуск 28 дней, в июне я брала отпуск по основному месту работы и по совместительству 14 дней одновременно. В сентября у меня по основному месту работы 28 дней отпуска и по внутреннему совместительству 14 дней, специалист отдела кадров говорит, что я должна написать заявление еще на 14 дней без сохранения заработной платы, чтобы отпуска были равны отпуск по основному месту работы и внутреннего совместителя был по 28 дней. Могу ли я не писать заявление по внутреннего совместительству и выйти на работу когда мой отпуск по совместительству... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ