- Главная
- Вопрос: При трудоустройстве сотрудника внешним совместителем на 0,5 ставки при оформлении документов неправильно указали информацию в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, вместо 0,5 ставки - 3 000,00 рублей, указали на 1,0 ставку - 6 000,00 рублей. Платили как положено по штатному расписанию за 0,5 ставки в размере 3000,00 рублей. Сотрудник обратился в прокуратуру. Может ли прокуратура потребовать возмещения разницу в выплате, если штатным расписание предусмотрено ППК на 0,5 ставки, а сотрудник требует выплатить в соответствие с трудовым договором за 1,0 ставку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Вопрос: При трудоустройстве сотрудника внешним совместителем на 0,5 ставки при оформлении документов неправильно указали информацию в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, вместо 0,5 ставки - 3 000,00 рублей, указали на 1,0 ставку - 6 000,00 рублей. Платили как положено по штатному расписанию за 0,5 ставки в размере 3000,00 рублей. Сотрудник обратился в прокуратуру. Может ли прокуратура потребовать возмещения разницу в выплате, если штатным расписание предусмотрено ППК на 0,5 ставки, а сотрудник требует выплатить в соответствие с трудовым договором за 1,0 ставку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ