- Главная
- Вопрос: Сотрудник принят на работу со сменным графиком работы 15 дней работает 15 дней отдыхает (15/15).В период рабочей смены, оформил лист нетрудоспособности. При оплате листка нетрудоспособности ФСС направил отказ в выплате, так как у сотрудника имеется сведения об инвалидности 2 группы. При трудоустройстве сотрудник не сообщил работодателю об имеющейся инвалидности. Как быть в таком случае работодателю, если по данной должности и таким графиком невозможность установить 35-часовой режим работы в неделю? Можно ли уволить работника и на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник принят на работу со сменным графиком работы 15 дней работает 15 дней отдыхает (15/15).В период рабочей смены, оформил лист нетрудоспособности. При оплате листка нетрудоспособности ФСС направил отказ в выплате, так как у сотрудника имеется сведения об инвалидности 2 группы. При трудоустройстве сотрудник не сообщил работодателю об имеющейся инвалидности. Как быть в таком случае работодателю, если по данной должности и таким графиком невозможность установить 35-часовой режим работы в неделю? Можно ли уволить работника и на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ