- Главная
- Вопрос: Действительно ли трудовой договор на дистанционную работу с сотрудником надо заключать (рекомендованный срок) не длительнее, чем на полгода, а затем этот срок продлевать? Если необходимо продлить договор с работником, работающим дистанционно, обязательно ли его присутствие в офисе компании хотя бы в течение одного дня, или достаточно такое допсоглашение подписать через КЭДО? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Вопрос: Действительно ли трудовой договор на дистанционную работу с сотрудником надо заключать (рекомендованный срок) не длительнее, чем на полгода, а затем этот срок продлевать? Если необходимо продлить договор с работником, работающим дистанционно, обязательно ли его присутствие в офисе компании хотя бы в течение одного дня, или достаточно такое допсоглашение подписать через КЭДО? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ