Вопрос: На предприятии числится один сотрудник, занимающий должность директора, который будет увольняться по собственному желанию, а не по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия). Других сотрудников нет уже несколько лет. Необходимо ли направлять в Центр занятости населения какую-либо отчетность по данному сотруднику (например, отчет "Сведения о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров")? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.