- Главная
- Вопрос: Первый работник принят по абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя), второй работник принят по абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ как пенсионер. Срок трудового договора - с 03.08.2023 по 29.09.2023. Если организация решит продлить срочный трудовой договор по 30.11.2023 по обоюдному согласию, то можно ли продлять (изменять дату окончания трудового договора) заключением дополнительного соглашения? Или нужно уволить работников 29.09.2023 и принять заново? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Первый работник принят по абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя), второй работник принят по абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ как пенсионер. Срок трудового договора - с 03.08.2023 по 29.09.2023. Если организация решит продлить срочный трудовой договор по 30.11.2023 по обоюдному согласию, то можно ли продлять (изменять дату окончания трудового договора) заключением дополнительного соглашения? Или нужно уволить работников 29.09.2023 и принять заново? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ