- Главная
- Вопрос: Работник работает в должности администратора продаж. Под предлогом отсутствия загрузки работой ему предлагают перевод на другую должность с другими должностными обязанностями, окладом и рабочим графиком. При этом есть другие сотрудники с такой же должностью администратора продаж, но им ничего не предлагают. Предложение исходит от начальника отдела и при этом в случае отказа грозят увольнением или сокращением. Является ли законным предложение о переводе исключительно одному работнику при наличии других сотрудников в аналогичной должности? Должно ли быть письменное обоснование данного перевода или приказ с указанием причин... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Работник работает в должности администратора продаж. Под предлогом отсутствия загрузки работой ему предлагают перевод на другую должность с другими должностными обязанностями, окладом и рабочим графиком. При этом есть другие сотрудники с такой же должностью администратора продаж, но им ничего не предлагают. Предложение исходит от начальника отдела и при этом в случае отказа грозят увольнением или сокращением. Является ли законным предложение о переводе исключительно одному работнику при наличии других сотрудников в аналогичной должности? Должно ли быть письменное обоснование данного перевода или приказ с указанием причин... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ