- Главная
- Вопрос: Для реализации норм действующего законодательства в части соблюдения нормы продолжительности рабочего времени на 2023 год по календарю пятидневной рабочей недели вправе ли работодатель вновь созданного 01 сентября 2023 года предприятия разработать график работы по пятидневной рабочей неделе с января по декабрь 2023 года и утвердить датой 01 сентября 2023 года? Или же работодатель разрабатывает график работы по пятидневной рабочей неделе с сентября по декабрь 2023 года, но с указанием среднемесячного баланса рабочего времени за 2023 год в количестве 161,6 часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Для реализации норм действующего законодательства в части соблюдения нормы продолжительности рабочего времени на 2023 год по календарю пятидневной рабочей недели вправе ли работодатель вновь созданного 01 сентября 2023 года предприятия разработать график работы по пятидневной рабочей неделе с января по декабрь 2023 года и утвердить датой 01 сентября 2023 года? Или же работодатель разрабатывает график работы по пятидневной рабочей неделе с сентября по декабрь 2023 года, но с указанием среднемесячного баланса рабочего времени за 2023 год в количестве 161,6 часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ