Вопрос: С работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику установлен режим рабочего времени сутки с перерывами для отдыха и питания с 11 часов до 11 часов 30 минут, с 2 часов до 3 часов. Имеет ли право работодатель, ссылаясь на то, что совершил "опечатку" в трудовом договоре замазать замазкой и внести исправления в режим работы, а именно "с 11 часов до 12 часов", при этом работника о данном факте не извещать, дополнительное соглашение с ним не подписывать, в его копию трудового договора соответствующие изменения не вносить? Нарушаются ли в данном случае права работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.