Вопрос: Ответственность работодателя за прием сотрудника без документов воинского учета (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2023 г.)

Какова ответственность работодателя при приеме на работу человека без воинского билета и постановки на воинский учёт?

С формальной точки зрения отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Отсутствие у работника военного билета не является также основанием для прекращения с ним трудового договора (глава 13 ТК РФ). Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, которые в нарушение требований законодательства не предъявляют документы воинского учета, представляется возможным. Поэтому организация вправе принять на работу гражданина, у которого отсутствует документ воинского учета (смотрите ответ 1, ответ 2 Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Аналогичная позиция отражена и в судебной практике (смотрите, например, постановление Борисоглебского городского суда Воронежской области от 28.07.2022 N 4-17-178/2022, определение Московского областного суда от 17.03.2011 N 33-3688, решение Ленинского районного суда г. Владимира от 12.10.2011 N 2-2709/2011, решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 13.12.2011 N 2-959/2011).

При приеме на работу гражданина, у которого в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, работодатель обязан предоставить соответствующему военному комиссариату информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета. В противном случае руководитель организации или другое ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 21.4 КоАП РФ.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Вопрос: Имеет ли право работодатель принять на работу работника, у которого отсутствует документ воинского учета. Либо должен отказать в заключении трудового договора с таким работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2021 г.);

- Вопрос: Вправе ли работодатель принять на работу гражданина РФ (36 лет), у которого отсутствуют документы воинского учета, при этом работодатель в установленный действующим законодательством РФ срок уведомит военкомат (по месту нахождения организации) о приеме такого гражданина на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.);

- Проект федерального закона N 368355-8 "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" (внесен 29.05.2023 Законодательным Собранием Калужской области).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Золотых Максим

Ответ прошел контроль качества

29 августа 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.