• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Изменение размера премии (не дисциплинарный проступок) за невыполнение индивидуальных показателей деятельности работников производится за тот расчетный период, в котором было допущено или выявлено нарушение. Если факт невыполнения зафиксирован после подписания приказа о начислении премии до конца текущего месяца и не был включен в приказ за текущий месяц, то изменение размера премии производится в следующем расчетном периоде. Корректна ли формулировка второго предложения? Можно ли при выявлении нарушения в текущем месяце выплатить премию в меньшем размере в следующем, так как за текущий месяц уже не успеваем оформить и подписать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.