- Главная
- Вопрос: У сотрудника офиса под опекой двухлетний ребенок. В настоящее время детские сады закрыты на летний период и откроются только со дня запуска тепла. Работник хочет оформить дистанционную форму работы на период, когда ребенок находится дома. Работодатель отказывается, мотивируя тем, что удаленная форма работы была только во время коронавируса. Может ли работник уйти на дистанционную работу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Вопрос: У сотрудника офиса под опекой двухлетний ребенок. В настоящее время детские сады закрыты на летний период и откроются только со дня запуска тепла. Работник хочет оформить дистанционную форму работы на период, когда ребенок находится дома. Работодатель отказывается, мотивируя тем, что удаленная форма работы была только во время коронавируса. Может ли работник уйти на дистанционную работу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ