- Главная
- Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку 2 года и 6 месяцев. Хочет выйти на работу, но за время ее отсутствия произошли изменения в организации. Производство где она работает закрыли, а сама организация существует и продолжает работать. 1. Может ли она выйти на работу если производства где она работала нет? 2. Могут ли ее взять на прежнюю должность специалиста, только по другому направлению? 3. На что она может рассчитывать? Может ли она рассчитывать в данной ситуации на расторжение договора по соглашению сторон сейчас, если не получится договорится? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку 2 года и 6 месяцев. Хочет выйти на работу, но за время ее отсутствия произошли изменения в организации. Производство где она работает закрыли, а сама организация существует и продолжает работать. 1. Может ли она выйти на работу если производства где она работала нет? 2. Могут ли ее взять на прежнюю должность специалиста, только по другому направлению? 3. На что она может рассчитывать? Может ли она рассчитывать в данной ситуации на расторжение договора по соглашению сторон сейчас, если не получится договорится? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ