- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре с дистанционным сотрудником указано место нахождение, которое не относится к районам крайнего севера. Однако, данный сотрудник самостоятельно переехал на крайний север не предупредив об этом работодателя. Соответственно, на оклад гарантии не начислялись. Сейчас нам поступил электронный больничный лист от мед.учреждения, находящегося в районе крайнего севера, согласно которому мы должны начислить РК и СН. Как быть? Какие риски того, что при начислении заработной платы нет РК и СН, а при начислении БЛ должен быть и нужно ли вообще их начислять при оплате 3-х дней за БЛ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: В трудовом договоре с дистанционным сотрудником указано место нахождение, которое не относится к районам крайнего севера. Однако, данный сотрудник самостоятельно переехал на крайний север не предупредив об этом работодателя. Соответственно, на оклад гарантии не начислялись. Сейчас нам поступил электронный больничный лист от мед.учреждения, находящегося в районе крайнего севера, согласно которому мы должны начислить РК и СН. Как быть? Какие риски того, что при начислении заработной платы нет РК и СН, а при начислении БЛ должен быть и нужно ли вообще их начислять при оплате 3-х дней за БЛ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ