- Главная
- Вопрос: Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? В статье 261 ТК РФ написано, что при предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Но, в то же время, пишут, что увольнение в этот период в связи с истечением срока трудового договора правомочен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? В статье 261 ТК РФ написано, что при предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Но, в то же время, пишут, что увольнение в этот период в связи с истечением срока трудового договора правомочен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ