- Главная
- Вопрос: Я являюсь штатным сотрудником первичной профсоюзной организации (внешнее совместительство на 0,25 ставки). Сегодня мой руководитель - председатель ППО - в устной форме уведомил меня, что по решению профсоюзного комитета, должность, на которой я работаю, решено упразднить. Конкретных сроков не обозначил. Скажите, пожалуйста, в такой ситуации, каким образом должно происходить уведомление меня: устно или письменно? В какой срок до фактического увольнения? Обязан ли работодатель предложить мне иную должность, соответствующую моей квалификации при её наличии? Полагаются ли мне какие-либо выплаты в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Я являюсь штатным сотрудником первичной профсоюзной организации (внешнее совместительство на 0,25 ставки). Сегодня мой руководитель - председатель ППО - в устной форме уведомил меня, что по решению профсоюзного комитета, должность, на которой я работаю, решено упразднить. Конкретных сроков не обозначил. Скажите, пожалуйста, в такой ситуации, каким образом должно происходить уведомление меня: устно или письменно? В какой срок до фактического увольнения? Обязан ли работодатель предложить мне иную должность, соответствующую моей квалификации при её наличии? Полагаются ли мне какие-либо выплаты в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ