- Главная
- Вопрос: В государственном бюджетном учреждении сотрудник по графику отпусков должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 17.07.2023 по 06.08.2023. 03.07.2023 начальником подписан приказ о предоставлении отпуска работнику. 10.07.2023 сотруднику был начислены отпускные. 12.07.2023 сотрудник открывает лист нетрудоспособности. 07.08.2023 сотрудник выходит на работу и пишет заявление с просьбой те дни, которые во время отпуска болел, перенести. Правомерны ли действия сотрудника? Нужно ли издавать приказ по удержанию отпускных, так как по бухгалтерии в период с 17.07.2023 по 24.07.2023 был оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск и в этот же период лист нетрудоспособности? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Вопрос: В государственном бюджетном учреждении сотрудник по графику отпусков должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 17.07.2023 по 06.08.2023. 03.07.2023 начальником подписан приказ о предоставлении отпуска работнику. 10.07.2023 сотруднику был начислены отпускные. 12.07.2023 сотрудник открывает лист нетрудоспособности. 07.08.2023 сотрудник выходит на работу и пишет заявление с просьбой те дни, которые во время отпуска болел, перенести. Правомерны ли действия сотрудника? Нужно ли издавать приказ по удержанию отпускных, так как по бухгалтерии в период с 17.07.2023 по 24.07.2023 был оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск и в этот же период лист нетрудоспособности? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ