- Главная
- Вопрос: У супруги на работе возникла ситуация. При 36-часовой рабочей неделе с гибким графиком 2 через 2, с фиксированным окладом, расчётным периодом в год. Работодатель установил количество часов в месяц 180 при выплате МРОТ, что на конец года будет превышать норму часов за расчетный период. Как будут оплачивается месяца, где работник будет работать 50 часов, ввиду отказа от переработок? Оплата будет произведена как за 50 часов работы или в размере МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: У супруги на работе возникла ситуация. При 36-часовой рабочей неделе с гибким графиком 2 через 2, с фиксированным окладом, расчётным периодом в год. Работодатель установил количество часов в месяц 180 при выплате МРОТ, что на конец года будет превышать норму часов за расчетный период. Как будут оплачивается месяца, где работник будет работать 50 часов, ввиду отказа от переработок? Оплата будет произведена как за 50 часов работы или в размере МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ