- Главная
- Вопрос: Руководство организации с целью понудить работника уволиться по собственному желанию перестало выплачивать ему премии и другие стимулирующие выплаты, выплачивает только оклад согласно трудовому договору. Трудовую дисциплину работник не нарушал, взысканий не имеет, производительность труда и количество отработанного времени не уменьшилось. Свою позицию руководство поясняет тем, что в трудовом договоре указан только оклад, а остальные выплаты не являются обязательными. Является ли такое нарушение основанием для признания увольнения незаконным, а отсутствие работника на рабочем месте вынужденным прогулом с соответствующими последующими доплатами за вынужденный прогул? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Руководство организации с целью понудить работника уволиться по собственному желанию перестало выплачивать ему премии и другие стимулирующие выплаты, выплачивает только оклад согласно трудовому договору. Трудовую дисциплину работник не нарушал, взысканий не имеет, производительность труда и количество отработанного времени не уменьшилось. Свою позицию руководство поясняет тем, что в трудовом договоре указан только оклад, а остальные выплаты не являются обязательными. Является ли такое нарушение основанием для признания увольнения незаконным, а отсутствие работника на рабочем месте вынужденным прогулом с соответствующими последующими доплатами за вынужденный прогул? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ