- Главная
- Вопрос: Сотрудник принят на работу 22.04.2020 года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 51 календарный день. 24.03.2023 он увольняется по собственной инициативе. За рабочие года с 22.04.2020 по 21.04.2021, 22.04.2021 по 21.04.2022 ежегодный отпуск использован полностью. За рабочий год 22.04.2022 по 21.04.2023 сотрудник использовал 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (с 01.07.2022 по 14.07.2022). Какое количество дней ежегодного отпуска подлежит компенсации при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник принят на работу 22.04.2020 года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 51 календарный день. 24.03.2023 он увольняется по собственной инициативе. За рабочие года с 22.04.2020 по 21.04.2021, 22.04.2021 по 21.04.2022 ежегодный отпуск использован полностью. За рабочий год 22.04.2022 по 21.04.2023 сотрудник использовал 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (с 01.07.2022 по 14.07.2022). Какое количество дней ежегодного отпуска подлежит компенсации при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ