- Главная
- Вопрос: Согласно коллективному договору работодателя мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность 14 дней за вредные или опасные условия труда. Основной отпуск в 28 дней был предоставлен и использован в полном объеме. Также за весь период работы было предоставлено 2 календарных дня отпуска за свой счет и 2 больничных, общей продолжительностью 14 дней В график отпусков дополнительный отпуск был не внесен. Трудовой договор заключен 19.10.2022 г. На момент написания настоящего обращения рабочие отношения продолжаются 10 месяцев и 17 дней. С какой даты я могу получить дополнительный оплачиваемый отпуск? Влияют ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Согласно коллективному договору работодателя мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность 14 дней за вредные или опасные условия труда. Основной отпуск в 28 дней был предоставлен и использован в полном объеме. Также за весь период работы было предоставлено 2 календарных дня отпуска за свой счет и 2 больничных, общей продолжительностью 14 дней В график отпусков дополнительный отпуск был не внесен. Трудовой договор заключен 19.10.2022 г. На момент написания настоящего обращения рабочие отношения продолжаются 10 месяцев и 17 дней. С какой даты я могу получить дополнительный оплачиваемый отпуск? Влияют ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ