- Главная
- Вопрос: Через два месяца после сокращения работник направил в организацию заявление на выплату за второй месяц после сокращения. Заявление и копия трудовой книжки были отправлены по электронной почте. Кадровик пригласил уволенного работника подойти лично написать заявление и предоставить оригинал трудовой книжки, чтобы удостовериться в отсутствии записей о приеме на работу. Бывший работник отказался, объяснив отказ тем, что находится сейчас в другом городе. Является ли копия трудовой книжки, присланная по электронной почте, и заявление основанием для назначения выплаты? Какие основания для назначения выплаты могут быть у работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Через два месяца после сокращения работник направил в организацию заявление на выплату за второй месяц после сокращения. Заявление и копия трудовой книжки были отправлены по электронной почте. Кадровик пригласил уволенного работника подойти лично написать заявление и предоставить оригинал трудовой книжки, чтобы удостовериться в отсутствии записей о приеме на работу. Бывший работник отказался, объяснив отказ тем, что находится сейчас в другом городе. Является ли копия трудовой книжки, присланная по электронной почте, и заявление основанием для назначения выплаты? Какие основания для назначения выплаты могут быть у работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ