- Главная
- Вопрос: Федеральная служба по труду и занятости в письме от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1 указывает, что Работодатель обязан уведомить Работника "за 14 суток до начала положенного отдыха. Эта обязанность должна быть исполнена не только для тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и для работников, которые решили взять дополнительный отдых". Что такое "дополнительный отдых"? Работник 01.02.2023 написал заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска вне графика. Даты отпуска - с 01 по 15 апреля 2023 года. Обязан ли Работодатель в этом случае уведомить Работника о дате начала отпуска за 14 дней до 01 апреля 2023 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Федеральная служба по труду и занятости в письме от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1 указывает, что Работодатель обязан уведомить Работника "за 14 суток до начала положенного отдыха. Эта обязанность должна быть исполнена не только для тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и для работников, которые решили взять дополнительный отдых". Что такое "дополнительный отдых"? Работник 01.02.2023 написал заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска вне графика. Даты отпуска - с 01 по 15 апреля 2023 года. Обязан ли Работодатель в этом случае уведомить Работника о дате начала отпуска за 14 дней до 01 апреля 2023 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ