- Главная
- Вопрос: В договоре прописан ненормированный рабочий график. Восьмичасовой рабочий день. Когда сотрудник находится в отпуске, на больничном или выходные дни, может ли работодатель привлекать его к работе в эти дни, в том числе к работе посредством удаленного доступа? В какой форме должны оформлять подобный вызов на работу: в письменной или устной? И может ли работник отказаться выполнять работу при таких условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: В договоре прописан ненормированный рабочий график. Восьмичасовой рабочий день. Когда сотрудник находится в отпуске, на больничном или выходные дни, может ли работодатель привлекать его к работе в эти дни, в том числе к работе посредством удаленного доступа? В какой форме должны оформлять подобный вызов на работу: в письменной или устной? И может ли работник отказаться выполнять работу при таких условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ