- Главная
- Вопрос: Работник ДОУ, основное место, оформлен на 0,75 ставки воспитателем. Дополнительным соглашением к трудовому договору оформлено увеличение нагрузки в размере 0,25 ставки воспитателя по работе с детьми с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья). Не совместительство, не совмещение, а увеличение нагрузки. В табеле учёта рабочего времени данный сотрудник отображается двумя строками, одна строка как "воспитатель 0,75 ст.", вторая строка как "воспитатель ОВЗ 0,25 ст.". Как правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск данному воспитателю? У воспитателя отпуск 42 дня, у воспитателя работающего с детьми с ОВЗ 56 дней. Как мы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник ДОУ, основное место, оформлен на 0,75 ставки воспитателем. Дополнительным соглашением к трудовому договору оформлено увеличение нагрузки в размере 0,25 ставки воспитателя по работе с детьми с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья). Не совместительство, не совмещение, а увеличение нагрузки. В табеле учёта рабочего времени данный сотрудник отображается двумя строками, одна строка как "воспитатель 0,75 ст.", вторая строка как "воспитатель ОВЗ 0,25 ст.". Как правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск данному воспитателю? У воспитателя отпуск 42 дня, у воспитателя работающего с детьми с ОВЗ 56 дней. Как мы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ