- Главная
- Вопрос: У головного предприятия есть филиал в другом городе. Работник работает в головном предприятии, но переезжает в город, где находится филиал и будет там работать. Работник согласен на это. Как в данном случае оформить данного сотрудника? Сначала уволить его из головного предприятия, а потом принять в филиал? Головное предприятие и филиал считаются разными юридическим лицами? Можно ли это оформить путем оформления кадрового перевода - издать приказ о переводе и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы, структурного подразделения, должности? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Вопрос: У головного предприятия есть филиал в другом городе. Работник работает в головном предприятии, но переезжает в город, где находится филиал и будет там работать. Работник согласен на это. Как в данном случае оформить данного сотрудника? Сначала уволить его из головного предприятия, а потом принять в филиал? Головное предприятие и филиал считаются разными юридическим лицами? Можно ли это оформить путем оформления кадрового перевода - издать приказ о переводе и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы, структурного подразделения, должности? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ