- Главная
- Вопрос: Работник работает внешним совместителем, бессрочно на 0,5 ставки по трудовому договору. Возможно ли перевести такого работника с бессрочного на срочный трудовой договор на полную ставку на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по временной (длительной) нетрудоспособности путем заключения дополнительного соглашения к текущему трудовому договору? Возможно ли в данном случае квалифицировать перевод с бессрочного (внешний совместитель 0,5 ставки) на срочный трудовой договор (полная ставка, основное место работы) как ухудшение положения работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник работает внешним совместителем, бессрочно на 0,5 ставки по трудовому договору. Возможно ли перевести такого работника с бессрочного на срочный трудовой договор на полную ставку на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по временной (длительной) нетрудоспособности путем заключения дополнительного соглашения к текущему трудовому договору? Возможно ли в данном случае квалифицировать перевод с бессрочного (внешний совместитель 0,5 ставки) на срочный трудовой договор (полная ставка, основное место работы) как ухудшение положения работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ