- Главная
- Вопрос: Я работаю в должности доцента ВУЗа, с годовой нагрузкой (с сентября по июль) 900 часов. С 2017 года я дважды была в отпуске по уходу за ребенком, продолжая работать менее чем на ставку сразу после окончания больничного. За это время у меня накопились неиспользованные дни отпуска, так как отработав учебный год на летний период я уходила в отпуск по уходу за детьми без денежной компенсации отпуска. Я хочу использовать накопившиеся у меня дни отпуска, непосредственный руководитель согласен. Однако, от меня требуют перенести учебные занятия, выпадающие на дни предполагаемого отпуска, на другое время. Фактически, от меня требуют... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Я работаю в должности доцента ВУЗа, с годовой нагрузкой (с сентября по июль) 900 часов. С 2017 года я дважды была в отпуске по уходу за ребенком, продолжая работать менее чем на ставку сразу после окончания больничного. За это время у меня накопились неиспользованные дни отпуска, так как отработав учебный год на летний период я уходила в отпуск по уходу за детьми без денежной компенсации отпуска. Я хочу использовать накопившиеся у меня дни отпуска, непосредственный руководитель согласен. Однако, от меня требуют перенести учебные занятия, выпадающие на дни предполагаемого отпуска, на другое время. Фактически, от меня требуют... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ