- Главная
- Вопрос: Сотрудница работает в муниципальном учреждении с 21 октября 2022 года. В соответствии с графиком отпусков ею в полном объеме "отгулян" отпуск за 2023 год. В настоящее время она беременна, и, в соответствии с предварительной датой родов, может уходить в декрет с 3 декабря 2023 года. Может ли она взять отпуск с 22 октября 2023 года (за предстоящий период в связи с фактической отработкой в организации на протяжении 1 полного календарного года) вплоть до 3 декабря 2023 года (выхода в декрет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудница работает в муниципальном учреждении с 21 октября 2022 года. В соответствии с графиком отпусков ею в полном объеме "отгулян" отпуск за 2023 год. В настоящее время она беременна, и, в соответствии с предварительной датой родов, может уходить в декрет с 3 декабря 2023 года. Может ли она взять отпуск с 22 октября 2023 года (за предстоящий период в связи с фактической отработкой в организации на протяжении 1 полного календарного года) вплоть до 3 декабря 2023 года (выхода в декрет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ