Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу 07.02.2022 года. За период работы с 07.02.2022 по 07.02.2023 г. работник отгулял 42 дня, положенные ему по трудовому договору. Сейчас сотрудник просит предоставить ему с 25.09.2023 г. отпуск в количестве 7 календарных дней, получается, уже за следующий рабочий период 07.02.2023-07.02.2024 год. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска 7 календарных дней за период 07.02.2023-07.02.2024 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник принят на работу 07.02.2022 года. За период работы с 07.02.2022 по 07.02.2023 г. работник отгулял 42 дня, положенные ему по трудовому договору. Сейчас сотрудник просит предоставить ему с 25.09.2023 г. отпуск в количестве 7 календарных дней, получается, уже за следующий рабочий период 07.02.2023-07.02.2024 год. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска 7 календарных дней за период 07.02.2023-07.02.2024 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ