- Главная
- Вопрос: Согласно ч. 5 ст. 318 работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Как это будет выглядеть на практике? Имеет ли право работник, который будет уволен в связи с ликвидацией учреждения, написать заявление на имя руководителя, чтобы ему произвели единовременную выплату в пятикратном размере до дня увольнения? В случае если руководитель произведет единовременную пятикратную выплату, нужно ли будет работнику производить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Согласно ч. 5 ст. 318 работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Как это будет выглядеть на практике? Имеет ли право работник, который будет уволен в связи с ликвидацией учреждения, написать заявление на имя руководителя, чтобы ему произвели единовременную выплату в пятикратном размере до дня увольнения? В случае если руководитель произведет единовременную пятикратную выплату, нужно ли будет работнику производить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ