- Главная
- Вопрос: В офисе крупного банка вводится новая должность, с новым функционалом. Всем сотрудникам направили на согласование уведомление о приёме и переводе на новую должность. При этом прежняя должность выводится в данном офисе. Сотрудникам не было предложено остаться на прежней должности, но в другом офисе. Должен ли работодатель предложить варианты? Что если сотрудник не согласен на перевод на новую должность? Вывод прежней должности, это сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: В офисе крупного банка вводится новая должность, с новым функционалом. Всем сотрудникам направили на согласование уведомление о приёме и переводе на новую должность. При этом прежняя должность выводится в данном офисе. Сотрудникам не было предложено остаться на прежней должности, но в другом офисе. Должен ли работодатель предложить варианты? Что если сотрудник не согласен на перевод на новую должность? Вывод прежней должности, это сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ