- Главная
- Вопрос: Законно ли, что работодатель не полностью выплатил зарплату при увольнении, если отработала не полный месяц, за исключением двух дней, есть окладная часть и премиальная, выплатили аванс и при расчете выплатили только оставшуюся часть аванса и компенсацию за 2 дня отпуска? Премиальная часть выплачена не была, ссылаясь на то, что уволилась не в расчетный период. Они его обозначают 8 числа. Уволилась 29 числа. Аванс выплачивается 25 числа, там половина аванса, расчетная часть выплачивается 10 числа, туда входит оставшийся оклад и премия. Говорят, что у нас фиксированная оплата (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Законно ли, что работодатель не полностью выплатил зарплату при увольнении, если отработала не полный месяц, за исключением двух дней, есть окладная часть и премиальная, выплатили аванс и при расчете выплатили только оставшуюся часть аванса и компенсацию за 2 дня отпуска? Премиальная часть выплачена не была, ссылаясь на то, что уволилась не в расчетный период. Они его обозначают 8 числа. Уволилась 29 числа. Аванс выплачивается 25 числа, там половина аванса, расчетная часть выплачивается 10 числа, туда входит оставшийся оклад и премия. Говорят, что у нас фиксированная оплата (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ