- Главная
- Вопрос: Работник работает в компании по трудовому договору, работа полностью связана с компьютером и Интернетом. Присутствия на рабочем месте не требует. Работодатель хочет перевести его на дистанционный труд. Как будет правильнее? Расторгнуть прежний трудовой договор и заключить новый о дистанционной работе? Или заключить с ним дополнительное соглашение (стороны согласны), по условиям которого работа будет выполняться дистанционно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник работает в компании по трудовому договору, работа полностью связана с компьютером и Интернетом. Присутствия на рабочем месте не требует. Работодатель хочет перевести его на дистанционный труд. Как будет правильнее? Расторгнуть прежний трудовой договор и заключить новый о дистанционной работе? Или заключить с ним дополнительное соглашение (стороны согласны), по условиям которого работа будет выполняться дистанционно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ