- Главная
- Вопрос: Гражданка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 26.05.2024, во время своего декретного отпуска она решила уволиться 24.08.2023. На период ее декретного отпуска принят сотрудник по срочному трудовому договору. Как быть с сотрудником, который принят по срочному трудовому договору, - продлевать трудовой договор или увольнять? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Гражданка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 26.05.2024, во время своего декретного отпуска она решила уволиться 24.08.2023. На период ее декретного отпуска принят сотрудник по срочному трудовому договору. Как быть с сотрудником, который принят по срочному трудовому договору, - продлевать трудовой договор или увольнять? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ