- Главная
- Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель берет у работника объяснения. Не уведомив письменно работодателя, работник перестал выходить на работу в связи с невыплатой зарплаты. Работодатель, не взяв объяснения у работника, уволил последнего за прогул. Является ли формальное нарушение работодателем ТК РФ в части неполучения объяснений основанием для признания увольнения незаконным? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель берет у работника объяснения. Не уведомив письменно работодателя, работник перестал выходить на работу в связи с невыплатой зарплаты. Работодатель, не взяв объяснения у работника, уволил последнего за прогул. Является ли формальное нарушение работодателем ТК РФ в части неполучения объяснений основанием для признания увольнения незаконным? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ