- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу в ФГБУ 01.07.2022. Ежегодный отпуск составляет 44 дня (МКС). Осенью 2022 года Работник использовал половину отпуска за период 01.07.2022-30.06.2023. А на 2023 год запланировал 22 дня отпуска в марте и 22 дня в октябре. Получается, что в марте он использует оставшиеся дни за период 01.07.2022-30.06.2023, а в октябре половину отпуска за период 01.07.2023-30.06.2024. Т.е. отпуск в календарном 2023 году будет предоставлен Работнику в полном объеме, но из разных периодов. Не является ли это нарушением права Работника на ежегодное предоставление отпуска в полном объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник принят на работу в ФГБУ 01.07.2022. Ежегодный отпуск составляет 44 дня (МКС). Осенью 2022 года Работник использовал половину отпуска за период 01.07.2022-30.06.2023. А на 2023 год запланировал 22 дня отпуска в марте и 22 дня в октябре. Получается, что в марте он использует оставшиеся дни за период 01.07.2022-30.06.2023, а в октябре половину отпуска за период 01.07.2023-30.06.2024. Т.е. отпуск в календарном 2023 году будет предоставлен Работнику в полном объеме, но из разных периодов. Не является ли это нарушением права Работника на ежегодное предоставление отпуска в полном объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ