- Главная
- Вопрос: Правомерна ли в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему с работником, работающим в гибком графике (не сменная работа) следующая формулировка: "Работнику устанавливается нормированный 8-часовой или 11-часовой рабочий день в режиме гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени за год. Время начала и окончания работы, перерывов в работе, общая продолжительность рабочего дня (смены), чередование рабочих и нерабочих дней определяются по соглашению сторон и устанавливаются графиком работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Правомерна ли в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему с работником, работающим в гибком графике (не сменная работа) следующая формулировка: "Работнику устанавливается нормированный 8-часовой или 11-часовой рабочий день в режиме гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени за год. Время начала и окончания работы, перерывов в работе, общая продолжительность рабочего дня (смены), чередование рабочих и нерабочих дней определяются по соглашению сторон и устанавливаются графиком работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ