- Главная
- Вопрос: Возможно ли Работодателю (фитнес-центр) заключить трудовой договор с Работником при следующих условиях: в трудовом договоре не будет прописан должностной оклад, а будет указано, что оплата труда рассчитывается по тарифной ставке за отработанную смену, которая в один день может быть 4 часа, а последующие дни 6 или 8 часов, при этом за любую из отработанных смен Работник получает 2000 рублей, независимо отработал за смену 4 часа или 8 часов, при условии рабочего времени не более 40 часов в месяц, согласно графику установленному Работодателем. Пример формулировки в трудовом договоре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Возможно ли Работодателю (фитнес-центр) заключить трудовой договор с Работником при следующих условиях: в трудовом договоре не будет прописан должностной оклад, а будет указано, что оплата труда рассчитывается по тарифной ставке за отработанную смену, которая в один день может быть 4 часа, а последующие дни 6 или 8 часов, при этом за любую из отработанных смен Работник получает 2000 рублей, независимо отработал за смену 4 часа или 8 часов, при условии рабочего времени не более 40 часов в месяц, согласно графику установленному Работодателем. Пример формулировки в трудовом договоре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ