- Главная
- Вопрос: Работодатель намеревается провести индексацию заработной платы. Правомерно ли провести индексацию заработной платы по отделам в разные месяца (например, 1, 2, 3 отдел заработной платы индексировать в сентябре; 4, 5, 6 отдел заработной платы индексировать в декабре), предварительно прописав такой порядок в приказе? Правомерно ли, если работодатель проиндексирует всем сотрудникам только часть оклада, не превышающего, например, 30 000 руб., а оклад, превышающий 30 000 руб. индексации, не подлежит, и этот порядок также прописать в приказе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель намеревается провести индексацию заработной платы. Правомерно ли провести индексацию заработной платы по отделам в разные месяца (например, 1, 2, 3 отдел заработной платы индексировать в сентябре; 4, 5, 6 отдел заработной платы индексировать в декабре), предварительно прописав такой порядок в приказе? Правомерно ли, если работодатель проиндексирует всем сотрудникам только часть оклада, не превышающего, например, 30 000 руб., а оклад, превышающий 30 000 руб. индексации, не подлежит, и этот порядок также прописать в приказе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ