- Главная
- Вопрос: Работник ушел на выходные и подписал добровольно контракт на СВО и отправился в зону боевых действий. Работодателю стало об этом известно от родственников работника, после того, как он не вышел в рабочий день на работу. Какие документы необходимо в связи с этим оформить работодателю? Сохраняется ли рабочее место за работником в данном случае? Как правильно оформить кадровые документы, принимая во внимание, что они в настоящий момент не могут быть подписаны сотрудником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник ушел на выходные и подписал добровольно контракт на СВО и отправился в зону боевых действий. Работодателю стало об этом известно от родственников работника, после того, как он не вышел в рабочий день на работу. Какие документы необходимо в связи с этим оформить работодателю? Сохраняется ли рабочее место за работником в данном случае? Как правильно оформить кадровые документы, принимая во внимание, что они в настоящий момент не могут быть подписаны сотрудником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ