- Главная
- Вопрос: Согласно трудовому договору, заключенному 22.02.2019, мне установлен ежегодный оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 59 календарных дней (28 дней - общий, 24 дня - за работу в районах Крайнего Севера, 7 дней - с связи с ненормированным рабочим днем). Правом на предоставление отпуска по истечении 6 месяцев не воспользовался. Первый свой отпуск я отгулял в июне 2020 года. В настоящее время уволен по собственному желанию. Вправе ли я претендовать на получение компенсации за неиспользованный отпуск в течение первого рабочего года? Заявление о предоставлении отпуска и включение его в график отпусков не писал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Согласно трудовому договору, заключенному 22.02.2019, мне установлен ежегодный оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 59 календарных дней (28 дней - общий, 24 дня - за работу в районах Крайнего Севера, 7 дней - с связи с ненормированным рабочим днем). Правом на предоставление отпуска по истечении 6 месяцев не воспользовался. Первый свой отпуск я отгулял в июне 2020 года. В настоящее время уволен по собственному желанию. Вправе ли я претендовать на получение компенсации за неиспользованный отпуск в течение первого рабочего года? Заявление о предоставлении отпуска и включение его в график отпусков не писал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ