• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Я работаю в вузе с декабря 2018 года, договор заключён на 5 лет, но каждый год продлевается дополнительным соглашением, поскольку все работники должны проходить процедуру конкурсного отбора на свою должность. Летом 2019 года мне был предоставлен отпуск (40 суток) в соответствии с фактически отработанным сроком. Осенью того же года (на второй год моей работы) сотрудники отдела кадров сообщили, что у меня осталось 14 дней отпуска, которые я должна взять до 31 декабря, иначе они пропадут. Я взяла отпуск. С декабря 2018 года по декабрь 2021 года я работала в должности ассистента, спустя три года перешла на должность старшего преподавателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.