- Главная
- Вопрос: Мобилизованный сотрудник уведомил работодателя (не менее чем за 3 дня) о возобновлении трудового договора. Договор был восстановлен, работник приступил к обязанностям. Далее от военного комиссара работодателю поступило письмо, информирующее, что работник не исключен из списков воинской части, и является действующим военнослужащим, самовольно оставившим часть. Какие действия должен предпринять работодатель по отношению к работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Мобилизованный сотрудник уведомил работодателя (не менее чем за 3 дня) о возобновлении трудового договора. Договор был восстановлен, работник приступил к обязанностям. Далее от военного комиссара работодателю поступило письмо, информирующее, что работник не исключен из списков воинской части, и является действующим военнослужащим, самовольно оставившим часть. Какие действия должен предпринять работодатель по отношению к работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ