- Главная
- Вопрос: Может ли компания выдавать работникам расчетные листки, содержащие информацию о составных частях заработной платы, после выплаты заработной платы за расчетный месяц (например, в течение 3-х рабочих дней после выплаты заработной платы), если установит такой срок в локальных нормативных актах? Будет ли это являться нарушением трудового законодательства РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Может ли компания выдавать работникам расчетные листки, содержащие информацию о составных частях заработной платы, после выплаты заработной платы за расчетный месяц (например, в течение 3-х рабочих дней после выплаты заработной платы), если установит такой срок в локальных нормативных актах? Будет ли это являться нарушением трудового законодательства РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ